Processos novos — criativos, autonomia e cadência do time.
O Vinícius recebia o pedido mas sem nenhuma referência de ângulo ou estilo. Resultado: ele tinha que chutar o que o gestor queria.
O gestor criava o briefing, mas sem checar se havia material disponível para produzir — vídeo, foto, brutos. O trabalho travava depois.
Entender a separação é o primeiro passo pra entender o fluxo.
Quando a Anova cria os criativos. Etiqueta "design" no cliente.
Quando o cliente produz os próprios criativos. Sem etiqueta "design".
Vinícius não entra neste fluxo. Não há produção interna — o material vem do cliente direto para a prateleira.
Não dependa de memória. A resposta está no ClickUp.
Fluxo A — cliente tem design. Etiqueta "design" na Gestão de Performance. Vinícius entra no processo.
Fluxo B — cliente só tráfego. Gestor cadastra direto na prateleira. Sem produção interna.
Se tem dúvida, consulta o painel. Uma vez definido, não muda sem discussão — inconsistência nos dois fluxos gera retrabalho para Vinícius e Luana.
Cada criativo segue este padrão — sem exceção.
KV = Key Visual. É a arte-mãe da ação. Tudo nasce dela.
Alterou a dinâmica da ação? O KV precisa ser corrigido PRIMEIRO. Depois as derivações. Se pular essa etapa, o erro se propaga em cascata.
Pecantelli, 15/04 — um gap de processo que virou war room às 19h.
Combinou algo importante no WhatsApp? Vira tarefa no ClickUp com o contexto inteiro — não comentário solto em UMA tarefa. E quando a dinâmica muda, o KV muda primeiro: tudo que nasce dele se atualiza em cascata.
Pensem num restaurante. Você precisa de algo? Toca o sino e o garçom vem. Mas só funciona se você disser o que quer.
Luana vai receber a notificação, mas não vai saber o que pedir. Gasta tempo perguntando a vocês o que era pra ela ter lido na tarefa. Detalhem antes de marcar.
O que marcar, onde e como aparece no ClickUp.
Dois campos no ClickUp. Regras claras sobre quem preenche cada um.
Cada um sabe o que é seu. Sem sobreposição, sem lacuna.
Outras mudanças de processo que começam nesta semana.
Processo bom não é o que controla as pessoas. É o que libera as pessoas pra pensar no que importa.